集团事业

绿色动力构筑国民车大梦想

比德文控股集团有限公司(以下简称“集团”),是集电动汽车、电动自行车、电动三轮车三大产业群于一体的高新技术民营企业。总部位于山东省潍坊市,拥有四大生产基地及七大工厂,资产突破16亿,年产能达到300万台,员工近3000人。
比德文将“成为全球最大的绿色动力交通工具生产企业,实现社会、员工和企业的共赢”作为企业愿景和未来发展的不懈追求。在企业愿景的指引下,企业不断推动绿色动力的创新和发展,并将新技术完美融合在国民车的开发和制造中,持续推动新能源的技术进步和普及利用。

电动自行车产业简介

      比德文电动自行车是集团自2001年成立以来发展历程最长的产业,也是集团的支柱产业之一。拥有占地1480亩的潍坊比德文产业园,并在天津、无锡、台州等地建立了生产基地。在国内构建起5000家经销商、400家供应商的战略同盟,服务着1200万名用户,作为中国电动车行业的先行者和领导者之一,比德文电动自行车已成为新能源电动车行业的一面旗帜。
      比德文致力于把新能源的革新力量真正应用于社会,特别是在“工业4.0”的今天,公司重新审视电动自行车与人的关系,颠覆性提出了“智慧战略”,并于2015年推出全球首款互联网智慧电动车,成为行业产品智能化升级的引领者。通过自主研发的“智慧系统”让电动车实现数字化、网络化和智能化,进而为消费者打造基于人.车.互联网的智慧化生活方式。 
展望未来,比德文将通过不断创新为人类提供更先进、更高效环保的新出行方式,打造富有企业家精神的团队、持续创新的产品和与时俱进的服务,成为亿万家庭出行首选品牌并获得高度赞誉的技术革新型企业。

电动三轮车产业简介 

       比德文电动三轮车是比德文集团的另一个支柱产业,是比德文全产业布局中的有机组成部分。
       比德文电动三轮车产业始建于2011年初,共占地400余亩。经过短短四年的发展,依托比德文品牌影响力,采用汽车标准冲压、焊装、涂装、总装四大工艺,以汽车工艺造电三,已经成为电动三轮车品牌中一支举足轻重的势力。
比德文电动三轮车使用行业先进的黄金J60超动力组合系统,用心创造最适合国人的极致驾乘体验。比德文电动三轮车在四大工艺的基础上,采用日本OTC机器人焊接工作站、美国固瑞克静电喷涂、美国GMS通用汽车精益系统等行业领先工艺,用汽车价值链向客户交付超越黄金品质的电动三轮车,电动三轮车无限接近乘用车的品质。
比德文坚持“汽车品质造电三”,将一流的乘用车工艺用到电动三轮车上,致力于制造更高品质的电动三轮车。比德文将始终坚持“诚信,务实,创新”的信念,为老百姓打造更快、更强的电动三轮车!

电动汽车产业简介

      比德文作为国内低碳交通工具自主研发品牌,致力于为消费者提供绿色出行整体解决方案。2008年,比德文开始致力电动汽车整车及相关零部件的研发及生产制造,拥有国内最大的纯电动汽车生产车间,占地超过40万平方米,年产能35万辆,按照乘用车标准建设的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺生产线,代表了国内电动汽车制造业的最高水平。
      2015年,“并驾齐驱”比德文电动汽车品牌战略发布会盛大召开,推出两款战略车型比德文M3和比德文M6,标志着集团正式启用比德文品牌以高起点布局电动汽车市场,引领了行业产业升级新方向。凭借比德文的大品牌基础和完善的研发、制造、销售、售后服务体系,比德文电动汽车以过硬的产品实力和超高性价比短时间内征服市场,在其价位区间成为微型电动汽车的典范。
      绿色出行成为一种文明时尚的生活方式,比德文致力于打造专业领先的行业电动汽车品牌,整合世界顶级技术,以最完善的制造工艺和不断升级的开发方式打造中国自主研发的电动汽车产品,满足消费者不同层次的出行需求,创领全新绿色出行方式。
      中国交通工具的电动化时代已经开启,比德文控股集团 “为国民造好车” 的事业梦想与世界绿色经济的发展梦想紧密呼应,我们深信,在追梦的路上,只有坚持和专注理念、使命、价值观才能让我们走得更远,离梦想更近。

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企业文化

让员工真正幸福是企业的社会责任。

1. 员工如发生意外身故,赡养父母10年,抚养子女到18岁

2. 父母重病期间员工享有带薪陪护假期

3. 员工生日为父母邮寄生日礼金和累计的工作孝金

4. 中秋节为父母邮寄月饼

5. 端午节为父母邮寄粽子

6. 为孕妈妈提供幸福午餐

7. 发放女员工分娩慰问金

8. 员工生日时发放生日蛋糕和祝福卡

9. 探望生病住院员工

10. 每年为员工进行免费体检

11. 图书馆学习日

12. 比德文旅游日

13. 520比德文运动日

14. 三大注意八项纪律

15. 廉洁自律十项规定

16. 签订孝心自律书

17. 学历进修补贴

18. 职业双通道培养晋升

19. 年度优秀员工外派学习观摩

20. 设立“BYVIN创新奖”

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企业历程

人力资源

"人力”不仅仅是一种资源,更是一种资本。


“人力”不仅仅是一种资源,更是一种资本。资源的价值在于被开发利用,而资本的价值则在于持续增值。员工是比德文的财富,当你满足了职位的胜任条件,在进入比德文的一刻起,比德文对你就负有给予进一步教育、培训和发展的责任。每一个员工将在这里得到尊重,得到关心,得到与自己相适应的岗位,比德文将为每个人提供施展才华的舞台。

比德文的人力资源理念就是“我们在追求整体最优化的同时重视个体的发展,尽力将比德文的事业生命与员工的事业生命融合在一起”


人才观

对企业有贡献的人,是人才。

在比德文,评价一个人必须着重看他的贡献,注重他的工作成果,而不是看他的工作量。

具有专门知识并能将之用于实践的人,是人才。

在知识经济时代,没有专业知识就没有立足之地,同时,如果一个人不能将知识用于工作,或者说不知道何时应用,那么他拥有再深邃的知识也是毫无用处。

能够相互学习、相互培养的人,是人才。

知识是浩瀚无边和不断更新的,一个人的能力有限,所以需要相互学习、相互培养、不断汲取对方已经获得的学识和经验,共同快速成长。在一个人用心学习和培养别人的过程中,得益最多的可能正是他自己


用人理念

贤者居上

富有领导魅力和领导艺术,善于用人;善于判断和听取不同意见,科学决策;具有高瞻远瞩的眼光,思维超前,把握未来。

能者居中

善于贯彻决策层的意图,善于调动员工的积极性;能够公正、及时、全身心地发现人才、开发人才、培养人才。

专者居前

善于把握一线工作中出现的机会,善于不断学习,专者越专,成功的可能性就越大。

智者居侧

理性,所有的谋略都必须建立在科学的调查研究之上;快捷,要随时准备为决策层提供决策依据


薪资福利

比德文的薪酬体系建立在以职位、能力、绩效为主要付酬要素的理念基础之上。

通过宽带薪酬,使员工在较大范围内找到合适的薪酬定位,同时拉长员工的调薪通道,使员工在职位不变的情况下也能有一定的发展空间,充分调动员工的工作积极性及稳定性。


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